EXCLUSIVE S.Africa em negociações com subsidiária da Huawei para resolver processo trabalhista

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  • Governo diz que unidade da Huawei emprega muito poucos sul-africanos
  • As regras exigem que empresas estrangeiras empreguem 60% da população local

JOANESBURGO (Reuters) – O Departamento do Trabalho da África do Sul está negociando um possível acordo extrajudicial com uma subsidiária da chinesa Huawei Technologies Co Ltd (HWT.UL), que acusa de descumprir as cotas de emprego locais, a Huawei. Um funcionário do governo disse à Reuters.

A África do Sul enfrenta os mais altos níveis de desemprego desde o fim do governo da minoria branca em 1994. As autoridades levaram a Huawei Technologies South Africa ao tribunal este mês, dizendo que não cumpria o requisito de que 60% dos trabalhadores fossem da África do Sul. Consulte Mais informação

A advogada Fikiswa Minkanka Bedi disse à Reuters que seus funcionários se reuniram com representantes da Huawei Technologies da África do Sul na segunda-feira.

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“Ainda estamos negociando um acordo extrajudicial com termos”, disse ela. “O caso (o caso) foi suspenso até chegarmos a um acordo ou não.”

Mnkanka Bedi disse que o ministério pretende terminar as negociações até sexta-feira.

A Huawei, empresa controladora com sede em Shenzhen, encaminhou o pedido da Reuters para comentar as alegações e conversas com o Departamento do Trabalho para sua subsidiária local.

A Huawei Technologies, da África do Sul, confirmou que “entrou em negociações para chegar a um acordo” e que o caso foi suspenso enquanto se aguarda um resultado.

“As discussões estão em andamento, a Huawei está comprometida em cooperar totalmente com a administração e estamos confiantes de que isso acabará em breve”, disse ela por e-mail em resposta a perguntas.

Durante a reunião de segunda-feira, a Huawei apresentou seus “extensos programas de transferência e treinamento de habilidades em TIC destinados a reduzir a lacuna de habilidades em TIC e promover um ecossistema robusto de talentos digitais sul-africanos para adotar 5G, nuvem, inteligência artificial e outras tecnologias 4IR”. A empresa disse em um comunicado separado, referindo-se à tecnologia da informação e comunicação.

Isso foi reconhecido pelo Ministério do Trabalho, que aconselhou a Huawei a expandir isso em seu Plano de Igualdade no Emprego.

A empresa se recusou a responder às alegações, afirmando que não poderia comentar sobre um assunto legal em andamento.

Citando uma auditoria de 2020, o Departamento do Trabalho diz que os estrangeiros representam quase 90% da força de trabalho da Huawei Technologies South Africa.

Ele estava buscando uma multa de 1,5 milhão de rands (US$ 99.547), ou 2% do volume anual de vendas domésticas da empresa para 2020, por supostas violações de regras.

A Huawei e a ZTE Corporation, outra empresa chinesa parcialmente estatal, construíram a maior parte da infraestrutura de telecomunicações existente na África. Os especialistas geralmente concordam que desempenharão um papel crítico na futura transformação digital do continente.

“não apropriado”

Documentos judiciais vistos pela Reuters mostraram que as autoridades abriram o processo depois de acusar a empresa de não tomar as medidas necessárias para alinhá-la às regras trabalhistas locais.

Em dezembro de 2020 e janeiro de 2021, documentos judiciais mostram que o Ministério do Trabalho pediu à Huawei Technologies South Africa que desenvolvesse um plano para lidar com a sub-representação de populações e grupos locais sujeitos à discriminação sob o apartheid.

Embora tenha sido garantida uma prorrogação para garantir que o plano atenda às exigências do Ministério do Trabalho, a empresa “continua em descumprimento”, de acordo com uma notificação final do departamento datada de 18 de maio de 2021 e anexada a documentos judiciais.

O Departamento do Trabalho apresentou ao tribunal o que disse ser o plano de recrutamento revisado para 2020-2022 que a Huawei Technologies South Africa foi obrigada a elaborar.

O documento mostra que a empresa pretende contratar 44 sul-africanos, cerca de 60% das contratações previstas para o período. Isso resultará em uma força de trabalho de 652 estrangeiros e 112 locais até setembro de 2022.

O plano afirmava que a empresa “garantiria que ocorra um recrutamento eficaz” e acrescentava que procuraria formar e promover sul-africanos e membros de grupos anteriormente desfavorecidos para cargos de chefia.

Em uma carta separada enviada ao departamento em fevereiro de 2021, a Huawei Technologies South Africa explicou que os trabalhadores estrangeiros precisavam garantir a implantação da “tecnologia mais recente”, incluindo 5G, inteligência artificial e automação de processos robóticos.

Ela reiterou que “suas habilidades serão transferidas para os grupos designados por meio do Esquema de Transferência de Habilidades da Empresa”, de acordo com uma cópia da carta incluída nos autos do tribunal.

A empresa não apresentou nenhum documento ao tribunal em resposta ao processo antes do início das negociações do acordo.

(1 dólar = 15,0683 rands)

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(Cobertura de Nikopel Dludla em Joanesburgo; Edição de Promet Mukherjee, Mark Potter e Matthew Lewis)

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